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    人力資源管理（一）模擬卷七

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    試題序號(hào)

    隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，世界進(jìn)入了一個(gè)人力資源管理的嶄新時(shí)代，美國(guó)學(xué)者彼得·德魯克論文《傳統(tǒng)人事部門(mén)，再見(jiàn)！》的發(fā)表就是重要標(biāo)志。該論文發(fā)表的時(shí)間是（）

    • A、1966年
    • B、1976年
    • C、1986年
    • D、1996年
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    “針對(duì)員工設(shè)計(jì)工作而非針對(duì)工作特征要求員工”的是（）

    • A、工作豐富化
    • B、工作專業(yè)化
    • C、工作特征再設(shè)計(jì)
    • D、工作輪換

    人力資源規(guī)劃的目標(biāo)有（）

    • A、配合組織發(fā)展的需要
    • B、規(guī)劃人力發(fā)展
    • C、促使人力資源的合理運(yùn)用
    • D、用人成本合理化
    • E、提升工作人員的能力

    組織人力資源供給預(yù)測(cè)包括組織內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)與（）

    • A、組織目標(biāo)和組織績(jī)效預(yù)測(cè)
    • B、組織外部人力資源供給預(yù)測(cè)
    • C、員工薪酬預(yù)測(cè)
    • D、員工流動(dòng)率預(yù)測(cè)

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